Notre index général d'égalité homme/femme à un score de 100 points

L'UES H2A, conformément à la demande du Gouvernement met à votre disposition le résultat de son Index Égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2020.

Celui-ci se décline en plusieurs indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 pts
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : non calculable
• Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15 pts
• Taux de salariées augmentées après leur retour maternité : 15 pts
• Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 10 pts

Ce qui porte l'Index Général à 80 points sur 80, porté à 100 points sur 100 en raison de la règle de proportionnalité.

TCA, conformément à la demande du Gouvernement met à votre disposition le résultat de son Index Égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2020.

Celui-ci se décline en plusieurs indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 pts
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : non calculable
• Taux de salariées augmentées après leur retour maternité : 15 pts
• Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 5 pts

Ce qui porte l'Index Général à 60 points sur 65, porté à 92 points sur 100 en raison de la règle de proportionnalité.